专业解答失业保险领取条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
专业解答在无社保保障时,雇主需承担员工工伤全责。需先申请工伤认定,确认后评估劳动能力,再计算赔偿。受害者可获一次性残疾、就业及医疗补助金、医疗费、伙食补贴、护理费及停工薪酬等,计算方式各异。若单位未购保险或拒赔,员工可要求基金先行支付。赔偿项目包括医疗、康复费、停工薪酬、护理、伙食补贴、交通住宿费及一次性补助金等,视伤残级别而定。
专业解答在缓刑期间,社会保障金缴纳不受影响。但缓刑结束后,可选择转为个人缴纳或转至其他机构,无不利影响。服刑期间,不得继续缴纳,因涉及拘役、有期徒刑等刑罚时,医疗保险关系将终止,相关权益不再享受。
专业解答在女性职工产假期间,社保费用中的个人应缴部分由个人承担,单位应缴部分由单位承担。若妇女领取生育津贴,单位无权克扣已扣除的个人应缴部分。因此,妇女应归还已从工资中扣除的个人应缴部分。
专业解答新员工在试用期内也需缴纳社保费用,因为他们被视为用人单位的正式员工。一旦劳动关系确立,用人单位必须按法规缴纳社保,并确保达到最低标准。我国法律规定,用人单位在员工入职后30日内,需提交社保登记材料。如未按时办理,社保机构将核定应缴费用。
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