未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系后应订立书面劳动合同，这是法定义务。若未订立书面合同且劳动报酬不明确，集体合同成为确定报酬的首要参考依据。
（2）当企业存在集体合同且对劳动报酬有规定时，劳动者的劳动报酬按此标准执行，这为劳动者权益提供了一定保障。
（3）若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬原则，即按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，确保劳动者获得公平的劳动报酬。

提醒：
劳动者遇到未签书面合同且报酬不明确情况，要及时与单位沟通，保留工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动报酬等关键条款，避免后续产生争议。
（二）劳动者在遇到未签订书面合同且劳动报酬不明确的情况时，可先了解单位是否存在集体合同，若有则依据集体合同规定主张权益。
（三）若没有集体合同或集体合同未规定，劳动者可收集本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬的证据，以主张同工同酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

1.用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同。

2.未签书面合同且劳动报酬不明确时，先看集体合同。有集体合同且有报酬约定的，按此标准给劳动者付酬。

3.没有集体合同或合同无相关约定，实行同工同酬，按同岗位或相近岗位报酬确定。这保障劳动者权益，规范单位用工。

结论：
未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确时，先按集体合同规定标准执行，无集体合同或集体合同未规定则实行同工同酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。当未签订书面合同且出现劳动报酬争议时，若企业存在集体合同且有劳动报酬的相关规定，那么劳动者的劳动报酬就按照集体合同的标准来确定。要是没有集体合同或者集体合同里没有对劳动报酬作出规定，就按照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，即实行同工同酬。这样的规定保障了劳动者的合法权益，也促使用人单位规范用工行为。如果您在劳动报酬方面遇到类似的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

用人单位与劳动者未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确时，应先按集体合同规定的标准执行劳动报酬，无集体合同或集体合同未规定则实行同工同酬，这一规定保障劳动者权益并促使用人单位规范用工。
1.法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。未签订书面合同且就劳动报酬产生争议时，集体合同可作为确定劳动报酬的重要参考。
2.若企业存在集体合同且其中有劳动报酬相关约定，劳动者报酬可依此确定。
3.若没有集体合同或集体合同无相关约定，按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬。劳动者若遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。