一次性伤残就业补助金需要自己申请吗

法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金的申请情况并非固定，员工与用人单位解除或终止劳动关系后，若满足领取条件，员工可自行申请。自行申请时需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等材料，并向用人单位提出，由单位支付补助金。
（2）部分用人单位会主动告知员工并协助办理申请手续，体现了其积极履行责任。
（3）若用人单位未依法支付，员工可通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
员工要清楚自身权益，若单位未主动处理，应及时自行申请。申请时注意准备齐全材料，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应主动了解一次性伤残就业补助金领取政策，明确自身是否符合领取条件。
（二）若用人单位未主动处理，员工准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等材料，向用人单位提出申请。
（三）当用人单位未依法支付补助金时，员工可先与其协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残就业补助金是否自行申请，要看具体情况。员工与单位解除或终止劳动关系，符合领取条件时，可自行申请。需备好工伤认定决定书等材料向单位提出，由单位支付。

2.部分单位会主动告知并协助办理。若单位未依法支付，员工可协商或申请劳动仲裁维权。

3.员工要了解自身权益，单位未主动处理时，应及时自行申请保障权益。

结论：
一次性伤残就业补助金是否需自己申请视情况而定，符合条件时员工可自行申请，部分单位也会主动协助办理，若单位未支付可维权。
法律解析：
员工与用人单位解除或终止劳动关系后，若符合领取一次性伤残就业补助金的条件，可自行申请。申请时要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等材料，向用人单位提出，由单位支付该补助金。部分用人单位会主动告知并协助员工办理。若用人单位未依法支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。员工应清楚自身权益，当用人单位未主动处理时，要及时自行申请保障权益。如果在一次性伤残就业补助金申请等工伤赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.一次性伤残就业补助金申请情况需视情况而定。员工与单位解除或终止劳动关系且符合领取条件时，既可以自己申请，也可能由用人单位主动告知并协助办理。
2.若自己申请，员工要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等相关材料，向用人单位提出申请，由单位支付补助金。
3.若用人单位未依法支付补助金，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
4.员工应了解自身权益，当用人单位未主动处理时，需及时自行申请，保障自身应得的一次性伤残就业补助金权益。