自动解除劳动合同后能否立马仲裁

法律分析：
（1）劳动合同自动解除后，劳动者和用人单位可能在解除合法性、经济补偿、工资支付等方面产生争议，这种情况下劳动者可及时申请仲裁。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。自动解除后马上仲裁，能及时固定证据，防止时间久了证据缺失或难以收集。
（3）只要满足仲裁受理条件，像属于劳动争议受案范围、有明确被申请人等，仲裁机构就会受理案件，保障当事人合法权益。

提醒：
申请仲裁要注意收集好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时收集证据：自动解除劳动合同后立马仲裁，要尽快收集与争议相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明双方存在劳动关系，以及争议事项的具体情况。
（二）明确仲裁请求：清晰列出自己的仲裁请求，比如要求确认解除合同违法、支付经济补偿、补发工资等，确保请求合理合法。
（三）准备仲裁申请书：按照仲裁机构要求，写好仲裁申请书，详细说明事实和理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动合同自动解除后可马上申请仲裁。劳动者和用人单位若在合同解除合法性、经济补偿、工资支付等方面有争议，可及时仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
3.自动解除后立即仲裁能及时固定证据，防止证据缺失。
4.只要符合受理条件，如属受案范围、有明确被申请人，仲裁机构就会受理，保障当事人权益。

结论：
自动解除劳动合同后可立马仲裁。
法律解析：
当劳动合同自动解除，若劳动者与用人单位就解除合同合法性、经济补偿、工资支付等事项有争议，劳动者能及时申请仲裁。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。自动解除劳动合同后马上仲裁，能及时固定证据，防止因时间流逝导致证据缺失或难以收集。只要符合仲裁受理条件，像属于劳动争议受案范围、有明确被申请人等，仲裁机构就会受理来维护当事人合法权益。如果您在自动解除劳动合同后遇到类似纠纷，想了解更多仲裁相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

自动解除劳动合同后可立即申请仲裁。劳动者与用人单位就解除合同合法性、经济补偿、工资支付等存在争议时，及时仲裁能保障自身权益。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算，自动解除后马上仲裁利于固定证据，防止因时间久证据缺失。

为顺利解决劳动争议，建议如下：
1.及时行动，在劳动合同自动解除后尽快申请仲裁，避免错过时效。
2.全面收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
3.确保申请符合仲裁受理条件，明确受案范围和被申请人信息。