竞业限制补偿未支付怎么办

用人单位未支付竞业限制补偿，劳动者可通过合理途径维护权益。劳动者可先催告用人单位支付，并给予合理支付期限，若单位仍未支付，劳动者可解除竞业限制协议。若劳动者选择继续履行协议，可通过劳动仲裁要求单位支付拖欠的经济补偿及额外经济补偿。

具体措施建议如下：
1.发现用人单位未支付竞业限制补偿，及时以书面形式催告，明确合理支付期限。
2.若用人单位在期限内未支付，劳动者可解除协议，保存好相关通知证据。
3.若继续履行协议，准备好相关材料申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和额外经济补偿。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当用人单位未支付竞业限制补偿时，劳动者可先催告用人单位，并给予合理支付期限，这是保障自身权益的第一步，能给予用人单位改正机会。
（2）若用人单位在合理期限内未支付，劳动者有权解除竞业限制协议，此后便不再受该协议约束，可自由选择相关行业工作。
（3）若劳动者选择继续履行协议，可通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的经济补偿，并且能主张额外经济补偿，额外补偿数额按一定比例确定。
（4）劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：劳动者在采取行动时要注意保留催告等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位未支付竞业限制补偿，劳动者先催告并给予合理支付期限。这是一种温和的解决方式，给用人单位一个弥补的机会。
（二）若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者可解除竞业限制协议，不再受其约束。
（三）劳动者若选择继续履行协议，可通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的经济补偿，并主张额外经济补偿，额外经济补偿数额按此前竞业限制经济补偿数额的一定比例确定。
（四）仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.用人单位未支付竞业限制补偿，劳动者可先催告，给予合理支付期限。若单位仍未支付，劳动者可解除协议，不再受约束。
2.劳动者选择继续履行协议，可通过劳动仲裁要求单位支付拖欠补偿，还能主张额外补偿，数额按一定比例定。
3.仲裁是前置程序，对结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
用人单位未支付竞业限制补偿，劳动者可催告支付，合理期限内仍未支付可解除协议；也可继续履行协议，通过劳动仲裁要求支付拖欠补偿及额外补偿，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议中用人单位有支付补偿义务。劳动者在用人单位未支付补偿时，先催告并给予合理期限是合理合法的做法。若用人单位仍不支付，劳动者解除协议是对自身权益的保护。若劳动者选择继续履行，通过劳动仲裁索要补偿是法定途径，额外经济补偿也是法律赋予劳动者的权益，以此弥补劳动者遵守竞业限制的损失。仲裁前置能高效解决劳动纠纷，对结果不服向法院诉讼则提供了进一步的司法保障。若在竞业限制补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。