60岁的男性在工地意外死亡赔付多少钱

结论：
60岁男性在工地意外死亡赔偿金额需结合具体情形确定，属工伤和非工伤有不同赔偿项目及计算方式，且责任划分等因素会影响最终金额。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，若该情况属于工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，按照人身损害赔偿，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。在实际赔偿过程中，责任划分、证据收集等情况会对最终赔偿金额产生影响。如果遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.60岁男性工地意外死亡，赔偿金额依具体情况定。若认定为工伤，赔偿有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

2.若不属于工伤，按人身损害赔偿，有丧葬费（6个月受诉法院所在地上一年度职工月平均工资）、死亡赔偿金（20年受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入）等。实际赔偿受责任划分、证据收集影响。

1.60岁男性在工地意外死亡，赔偿金额需根据是否认定为工伤来确定。若认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，能保障家属基本生活和给予相应补偿。若不属于工伤，按人身损害赔偿，包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
2.解决措施和建议如下：
-发生事故后及时申请工伤认定，确定赔偿性质。
-收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证据等，以确保合理赔偿。
-若双方对赔偿金额有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）60岁男性在工地意外死亡，赔偿情况分两种。若认定为工伤，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。并且，责任划分、证据收集等因素会影响最终赔偿金额。

提醒：在处理此类赔偿问题时，要及时收集相关证据，准确划分责任。不同案情赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若确定为工伤，家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明、事故报告等证据，向当地社保部门申请工伤认定，按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属工伤，需收集与工地相关的雇佣关系、事故发生经过等证据，通过协商或诉讼要求责任方承担人身损害赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
（三）在整个过程中，注意责任划分，根据双方过错确定赔偿比例。若对赔偿有争议，可寻求专业律师的帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。