轻微骨折可以申请工伤认定吗

结论：
轻微骨折能否申请工伤认定取决于是否符合工伤认定条件，符合条件就能申请。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或从事与工作相关的预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可能被认定为工伤。轻微骨折不影响申请工伤认定的权利，只要是在工作中受伤且符合上述情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如果遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.轻微骨折能否申请工伤认定，要看是否符合条件。如工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害等，都可能认定。
2.轻微骨折不影响申请权。只要工作中受伤且符合条件，单位应在事故发生30日内申请；单位不申请，职工等可1年内申请。
3.申请时要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

1.轻微骨折能否申请工伤认定取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，因履行工作职责受暴力伤害等情形，都可能被认定为工伤，轻微骨折不影响申请权利。
2.若符合条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
4.申请时要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。职工要积极维护自身权益，了解工伤认定流程和所需材料，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）轻微骨折能否申请工伤认定，核心在于是否满足工伤认定条件。像在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害等情况，都有认定为工伤的可能。
（2）轻微骨折不影响申请工伤认定的权利。只要是在工作中受伤且符合上述情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。
（3）若用人单位未申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，准备材料要齐全准确。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤等。
（二）若符合条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。