劳动仲裁受案范围和受理内容是什么

1.劳动仲裁受案范围：涵盖劳动关系确认、合同订立履行等争议，除名辞退离职纠纷，工作时间福利等问题，劳动报酬补偿等争议，以及法规规定的其他劳动争议。
2.受理流程：当事人申请仲裁后，仲裁委审查案件。符合条件则受理，并通知双方参加仲裁。
3.裁决结果：仲裁委查明事实，依据劳动法规裁决，解决纠纷，维护当事人权益。

1.劳动仲裁涵盖因确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面的争议，其目的是解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者和用人单位应了解劳动仲裁受案范围，在遇到相关争议时，能及时判断是否可申请仲裁。
-提出仲裁申请时，要准备充分证据，确保诉求合理合法，以提高仲裁成功率。
-仲裁委需严格审查案件，确保符合受理条件才予以受理，在裁决过程中，要准确适用劳动法律法规，保证裁决公正。

结论：劳动仲裁受理多种劳动争议，经审查符合条件会通知双方参加仲裁活动并作出裁决。
法律解析：劳动仲裁的受案范围广泛，涵盖确认劳动关系、劳动合同相关事宜、员工去留、工作时间与福利等多方面的争议。当当事人提出仲裁申请后，仲裁委承担审查职责，判断是否符合受理标准。若符合，便会安排双方参与仲裁活动。仲裁委在处理案件时，会深入调查事实，严格依据劳动法律法规进行裁决，以此解决劳动纠纷，保障当事人的合法权益。若大家在劳动过程中遇到相关纠纷，不清楚是否属于劳动仲裁受案范围，或是对仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）若与用人单位发生上述受案范围内的争议，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系及争议事实。
（二）准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
（三）向有管辖权的劳动仲裁委提交申请及证据材料。
（四）等待仲裁委审查，若符合受理条件，按通知参加仲裁活动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：
（1）劳动仲裁受案范围广泛，涵盖了劳动关系确认、合同订立履行等多个方面的争议。这表明只要是在劳动过程中产生的各类纠纷，基本都能通过劳动仲裁来解决。比如在劳动合同的变更环节出现分歧，就属于受案范畴。
（2）仲裁委的受理流程关键在于对案件的审查。只有符合受理条件的案件才会被受理，之后通知双方参与仲裁活动。这保证了仲裁活动的有序开展，避免资源浪费。
（3）仲裁委依据劳动法律法规进行裁决，目的是解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。这体现了法律的公平公正，为劳动者和用人单位提供了一个合法合理的解决途径。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。