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在公司厕所摔倒算不算工伤

蔡* 河南-濮阳 工伤认定咨询 2025.09.13 01:16:44 352人阅读

在公司厕所摔倒算不算工伤

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1.在公司厕所摔倒通常算工伤。工作时上厕所是正常生理需求,属于工作合理延伸,符合工作时间、场所内因工作受伤认定工伤的规定。

2.若因故意嬉戏打闹摔倒,或存在醉酒、吸毒等情况,则不能认定为工伤。

3.员工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定;单位不申请,员工可在1年内自行申请。

2025-09-13 07:06:01 回复
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1.在公司厕所摔倒通常算工伤。工作期间去厕所是必要生理需求,属于工作合理延伸,符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害认定工伤的规定。
2.但存在特殊情况,若因自身故意行为如嬉戏打闹摔倒,或有醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形,则不能认定为工伤。
3.解决措施和建议:员工若在公司厕所摔倒,可要求单位在事故伤害发生后30日内申请工伤认定。若单位未申请,员工可在规定时间内自行申请。同时,员工自身在工作场所应遵守规定,避免因不当行为导致无法认定工伤。

2025-09-13 06:22:24 回复
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结论:
在公司厕所摔倒通常算工伤,但因自身故意行为、醉酒吸毒等情况摔倒则不算,员工可按规定申请工伤认定。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,工作时间和工作场所内,员工上厕所是必要生理需求,属于工作合理延伸,因工作原因在此时受到事故伤害应认定为工伤。不过,若存在员工自身故意嬉戏打闹、醉酒吸毒等排除工伤认定的情形,便不能认定为工伤。员工遭遇此类情况,可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若单位未申请,员工能在1年内自行申请。工伤认定关乎员工权益,若你在工伤认定方面有疑问,或不确定自身情况是否符合工伤认定条件,可向专业法律人士咨询。

2025-09-13 04:50:56 回复
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(一)若在公司厕所摔倒,要先判断是否因自身故意行为、醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形导致,若不是,可考虑申请工伤认定。
(二)员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位未申请,员工要在1年内自行申请。

法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

2025-09-13 03:57:30 回复
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法律分析:
(1)在公司厕所摔倒通常算工伤。因为在工作时间和工作场所内,上厕所是必要生理需求,属于正常工作的合理延伸,符合员工在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害认定为工伤的规定。
(2)但存在特殊情况,若员工自身故意嬉戏打闹导致摔倒,或者有醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形,就不能认定为工伤。
(3)工伤认定申请有相关时间规定,员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若单位未申请,员工可在1年内自行申请。

提醒:
员工申请工伤认定要注意时间节点,同时要确保自身无排除工伤认定的情形,不同情况对应结果不同,建议咨询进一步分析。

2025-09-13 02:01:32 回复

解答如下,小学生在学校意外摔伤,医药费应属学校负责。根据《侵权责任法》规定:第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。第三十九条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。第四十条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的,由侵权人承担侵权责任幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。《学生伤害事故处理办法》因下列情形之一造成的学生伤害事故,学校应当依法承担相应的责任:(一)学校的校舍、场地、其他公共设施,以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,而未及时采取措施的(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动,未对学生进行相应的安全教育,并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病,但未采取必要措施的(六)学校违反有关规定,组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的(七)学生有特异体质或者特定疾病,不宜参加某种教育教学活动,学校知道或者应当知道,但未予以必要的注意的(八)学生在校期间突发疾病或者受到伤害,学校发现,但未根据实际情况及时采取相应措施,导致不良后果加重的(九)学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生,或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间,发现学生行为具有危险性,但未进行必要的管理、告诫或者制止的(十一)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息,学校发现或者知道,但未及时告知未成年学生的监护人,导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的(十二)学校有未依法履行职责的其他情形的。

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    2025.02.02 972阅读
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