咨询我
1.在公司厕所摔倒通常算工伤。工作时上厕所是正常生理需求,属于工作合理延伸,符合工作时间、场所内因工作受伤认定工伤的规定。
2.若因故意嬉戏打闹摔倒,或存在醉酒、吸毒等情况,则不能认定为工伤。
3.员工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定;单位不申请,员工可在1年内自行申请。
2025-09-13 07:06:01 回复
咨询我
1.在公司厕所摔倒通常算工伤。工作期间去厕所是必要生理需求,属于工作合理延伸,符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害认定工伤的规定。
2.但存在特殊情况,若因自身故意行为如嬉戏打闹摔倒,或有醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形,则不能认定为工伤。
3.解决措施和建议:员工若在公司厕所摔倒,可要求单位在事故伤害发生后30日内申请工伤认定。若单位未申请,员工可在规定时间内自行申请。同时,员工自身在工作场所应遵守规定,避免因不当行为导致无法认定工伤。
2025-09-13 06:22:24 回复
咨询我
结论:
在公司厕所摔倒通常算工伤,但因自身故意行为、醉酒吸毒等情况摔倒则不算,员工可按规定申请工伤认定。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,工作时间和工作场所内,员工上厕所是必要生理需求,属于工作合理延伸,因工作原因在此时受到事故伤害应认定为工伤。不过,若存在员工自身故意嬉戏打闹、醉酒吸毒等排除工伤认定的情形,便不能认定为工伤。员工遭遇此类情况,可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若单位未申请,员工能在1年内自行申请。工伤认定关乎员工权益,若你在工伤认定方面有疑问,或不确定自身情况是否符合工伤认定条件,可向专业法律人士咨询。
2025-09-13 04:50:56 回复
咨询我
(一)若在公司厕所摔倒,要先判断是否因自身故意行为、醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形导致,若不是,可考虑申请工伤认定。
(二)员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位未申请,员工要在1年内自行申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
2025-09-13 03:57:30 回复
咨询我
法律分析:
(1)在公司厕所摔倒通常算工伤。因为在工作时间和工作场所内,上厕所是必要生理需求,属于正常工作的合理延伸,符合员工在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害认定为工伤的规定。
(2)但存在特殊情况,若员工自身故意嬉戏打闹导致摔倒,或者有醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形,就不能认定为工伤。
(3)工伤认定申请有相关时间规定,员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若单位未申请,员工可在1年内自行申请。
提醒:
员工申请工伤认定要注意时间节点,同时要确保自身无排除工伤认定的情形,不同情况对应结果不同,建议咨询进一步分析。
2025-09-13 02:01:32 回复