未参加工伤保险期间发生工伤应如何处理

未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位承担全部赔偿责任。这是保障职工权益的重要规定。
1.职工发生工伤后应尽快就医，治疗费用由用人单位承担。用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
3.若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议用人单位及时为职工参加工伤保险，降低自身风险。职工要增强维权意识，及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位承担全部赔偿责任。这意味着用人单位需保障职工在工伤期间的合法权益，承担相应经济负担。
（2）职工工伤后应及时就医，治疗费用由用人单位支付，这保障了职工能得到及时救治。
（3）用人单位有30日的时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，拓宽了申请途径。
（4）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，用人单位按规定支付工伤保险待遇费用，涵盖多项费用。
（5）若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，为职工提供了法律救济途径。

提醒：
职工发生工伤后要及时保留相关证据，如医疗记录等。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）职工发生工伤后，要第一时间前往医疗机构进行治疗，治疗费用由用人单位承担，职工要保存好相关费用凭证。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（三）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
（五）若用人单位拒不支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.职工未参加工伤保险却发生工伤，用人单位要担全部赔偿责任。受伤后职工应及时就医，治疗费用由单位出。
2.单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，单位按标准支付费用，像医疗费、补助费、伤残补助金等。
4.若单位拒付，职工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位承担全部赔偿责任，职工可依法维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，未参加工伤保险时职工工伤，用人单位责任重大。职工工伤后应及时就医，费用由用人单位承担。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，用人单位需按规定支付各项工伤保险待遇费用，涵盖医疗、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。