公司放假不给底薪该如何解决

法律分析：
（1）公司放假不给底薪，劳动者有权依法维权。根据法律规定，非劳动者原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资，所以劳动者与公司协商有法可依。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有效证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会介入调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，告知公司按法律规定，非劳动者原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同标准支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.先与公司协商，告知公司按规定，非员工原因致单位停工停产，一个工资支付周期内，应按合同标准付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，等待调查处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
公司放假不给底薪，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以公司放假不给底薪的行为是违法的。当遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，明确告知公司其应履行的法律义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会进行调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司放假不给底薪，劳动者有多种维权途径。在非因劳动者原因导致单位停工、停产且处于一个工资支付周期内时，公司按规定应支付劳动者底薪。

劳动者可先与公司协商，以法律规定为依据要求公司支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时及时收集证据，按法律规定流程有序进行，积极维护自身合法权益。