建筑工地老板挪用农民工工资咋办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首要选择，保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权时提供有力支撑。
（2）劳动监察部门有责令老板限期支付工资的权力，向其投诉是较为有效的行政维权手段。
（3）申请仲裁需注意时效，在规定时间内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是司法途径的进一步保障。
（5）若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中务必及时收集和保存证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决时，注意保留聊天记录、通话录音等能证明老板挪用工资的证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况责令老板限期支付工资，要积极配合调查。
（三）申请仲裁要在规定的一年时效内进行，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉。
（五）若老板符合拒不支付劳动报酬罪的条件，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.先和老板协商，要求支付被挪用工资，同时留存聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.老板拒不支付报酬，数额大且经责令仍不支付，可向警方报案。

结论：
建筑工地老板挪用农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当建筑工地老板挪用工资时，农民工首先可与老板协商，这是最直接的解决方式，同时保留好相关证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若老板拒不支付劳动报酬且符合相应条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果农民工在维权过程中遇到法律难题，不清楚具体操作流程或对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

建筑工地老板挪用农民工工资，农民工维权可采取多途径。当遭遇工资被挪用，应及时维权，通过合理途径保障自身权益。
1.协商是首要选择，与老板沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若老板拒不支付劳动报酬且符合相应条件，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

建议农民工增强法律意识，及时留存证据，遇到问题冷静维权。相关部门也应加强监管，加大对恶意欠薪的打击力度。