醉酒撞人情况下工伤认定标准是啥

结论：
醉酒撞人时，伤者符合法定情形且不属于排除情形可认定工伤，撞人者因醉酒不能认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，伤者若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，同时不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，就可认定为工伤。而撞人者处于醉酒状态，该条例明确规定职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，所以即便撞人者行为发生在工作时间和工作场所内，也无法认定工伤。若你在工伤认定方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

1.伤者是否认定工伤，需按《工伤保险条例》判断。符合工作时间、场所内因工作受伤等法定情形，且不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，可认定工伤。

2.撞人者若处于醉酒状态，不能认定工伤。条例明确规定，职工因醉酒伤亡，不得认定或视同工伤，即便在工作时间和场所内也不行。

1.伤者能否认定工伤取决于是否符合《工伤保险条例》规定。若伤者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到醉酒撞人事故伤害，且不属于故意犯罪、吸毒、自残或自杀等排除情形，可认定为工伤。
2.撞人者若处于醉酒状态，不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤，所以即便撞人者的行为发生在工作时间和工作场所内，只要处于醉酒状态，就无法认定工伤。

建议伤者及时收集能证明工伤认定法定情形的相关证据，按规定流程申请工伤认定。撞人者应认识到醉酒的危害，避免此类事件再次发生。

法律分析：
（1）伤者能否认定工伤要依据《工伤保险条例》判断。若伤者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，且不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，就可认定为工伤。
（2）撞人者若处于醉酒状态，不能认定为工伤。《工伤保险条例》有明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，即便撞人行为发生在工作时间和工作场所内。

提醒：
在工伤认定时，伤者和撞人者情况不同，认定标准差异大。遇到工伤认定纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于伤者，判断能否认定工伤，需确认是否满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，同时要排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况。若符合前者且不在排除范围内，就可认定为工伤。

（二）对于撞人者，由于处于醉酒状态，依据规定不能认定为工伤，即便行为发生在工作时间和工作场所内也不行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。