工伤骨折8级能赔偿多少钱一个月

（一）明确赔偿项目。除一次性伤残补助金外，注意解除劳动关系时可争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时关注治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等其他可获赔项目。
（二）收集证据。收集工资条、医疗费用清单、交通食宿票据等，证明本人工资、实际花费等情况。
（三）了解当地标准。通过当地社保部门、政府网站等渠道，查询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤八级赔偿项目多样，并非仅按每月金额计算，具体数额需结合本人工资、当地标准及实际花费确定。
法律解析：
工伤八级赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金为11个月本人工资，若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也在赔偿范围内。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。所以，最终的赔偿数额要综合本人工资、当地标准以及实际花费等情况来确定。

如果对工伤八级赔偿的具体事宜还有疑问，或是不清楚如何计算自己应得的赔偿数额，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）工伤八级赔偿由多项赔偿项目构成，其中一次性伤残补助金明确为11个月本人工资。这是对因工伤导致劳动能力受损的一种补偿。
（2）若员工与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。这两项补助是为员工后续的医疗和再就业提供一定的经济支持。
（3）除上述赔偿外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装辅助器具费用等也可获得赔偿。而且在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变。
（4）最终的赔偿数额需综合本人工资、当地标准以及实际花费等多方面因素确定。

提醒：
工伤赔偿涉及具体规定和计算，各地标准有别，建议咨询专业人士以准确确定赔偿数额。

1.工伤八级赔偿由多项赔偿项目构成，并非单纯按每月金额计算。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金（解除劳动关系时）、医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
2.具体赔偿项目及标准：一次性伤残补助金为11个月本人工资；若解除劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等按实际情况赔付；停工留薪期内原工资福利待遇不变。
3.确定具体赔偿数额需综合本人工资、当地标准及实际花费等因素。建议及时收集医疗票据、诊断证明等相关材料，咨询专业律师或当地社保部门，以便准确核算赔偿金额，保障自身权益。

1.工伤八级赔偿不是按每月金额算，有多项赔偿。一次性伤残补助金是11个月本人工资。

2.若解除劳动关系，能拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

3.还包括医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。停工留薪期工资福利不变。

4.具体赔偿要结合本人工资、当地标准和实际花费确定。