岗位调整被辞退该如何维权

（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，工作记录可通过电子文档、纸质文件等形式留存，工资条可通过银行流水等辅助证明。
（二）与单位协商过程中，应保持冷静和理性，以书面形式明确表达诉求和依据，避免情绪化沟通。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位的违法行为及自身遭遇。
（四）申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
岗位调整辞退属于变更劳动合同未达成一致解除情形，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。岗位调整辞退属于变更劳动合同未达成一致的解除情形。劳动者维权时，首先要收集劳动合同、岗位调整通知等证据，以证明劳动关系、原岗位及调岗辞退事实。之后和单位协商，指出其擅自调岗辞退违法，并要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在岗位调整辞退方面遇到法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）岗位调整辞退属于变更劳动合同未达成一致而解除的情形，劳动者有合法的维权途径。收集证据是关键的第一步，劳动合同可证明劳动关系，岗位调整通知、辞退证明等能证实调岗辞退事实，工资条、工作记录可辅助明确原岗位等信息。
（2）与单位协商时，要明确指出单位擅自调岗辞退的违法性，并依据规定要求经济补偿，补偿标准为工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：不同劳动纠纷情况各异，证据收集和维权方式需结合实际。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

1.岗位调整辞退属于变更劳动合同未达成一致的解除情形，劳动者可通过合法途径维权。
2.维权步骤如下：
-收集证据，包含劳动合同、岗位调整通知、辞退证明、工资条、工作记录等，以此证明劳动关系、原岗位以及调岗辞退事实。
-与单位协商，明确指出单位未经协商一致擅自调岗辞退的行为违法，要求单位按规定支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

1.岗位调整辞退属于变更劳动合同未达成一致而解除的情况。
2.维权步骤：
先收集证据，像劳动合同、调岗通知等，证明劳动关系和调岗辞退事实。
再和单位协商，指出擅自调岗辞退违法，要求按工作年限支付经济补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。