工龄27年被辞退怎么赔偿

1.若单位违法辞退工龄27年的员工，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月工资。这种情况员工能拿54个月工资赔偿。

2.若合法解除，像员工严重违规，单位不用赔偿。若因客观情况合同无法履行而解除，单位要给经济补偿，即27个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

1.工龄27年员工被辞退赔偿分三种情况。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获54个月工资赔偿。合法解除中，员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观情况致使合同无法履行等合法情形解除，单位应支付27个月工资的经济补偿。
2.对于员工，若被辞退要及时收集工作年限、工资收入等证据，若认为单位违法解除，可与单位协商或申请劳动仲裁维权。
3.对于单位，辞退员工时要严格依据法律规定，合法解除需有充分证据，违法解除将面临高额赔偿。
4.双方都可咨询专业法律人士，以保障自身权益，避免不必要的纠纷。

结论：
工龄27年的员工被辞退，赔偿情况不同。单位违法解除需支付54个月工资赔偿；合法解除中，员工严重违纪单位无需赔偿，因客观情况导致合同无法履行等合法情形单位支付27个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工龄27年违法解除可获54个月工资赔偿。若员工严重违反单位规章制度等合法解除情形，单位依法无需支付赔偿。而因客观情况致使合同无法履行等合法解除时，单位应支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，27年工龄就是27个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似辞退赔偿问题，情况复杂多样，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若单位违法解除劳动合同，员工可收集能证明劳动关系、工作年限和工资收入的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付54个月工资的赔偿金。
（二）若单位以员工严重违反规章制度合法解除合同，员工可先确认单位的规章制度是否合法合理且公示过，若认为单位解除不合理，可通过法律途径维权。
（三）若因客观情况致使合同无法履行等合法情形解除，员工可要求单位按规定支付27个月工资的经济补偿，若单位拒绝，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）当单位违法解除与工龄27年员工的劳动合同时，法律规定单位要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。依据工作年限，每满一年对应一个月工资，该员工可获得相当于54个月工资的赔偿。
（2）若员工存在严重违反单位规章制度等合法解除劳动合同的情况，单位无需支付赔偿。这是因为员工自身的过错行为导致了合同的解除。
（3）要是因为客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行等合法情形解除合同，单位需支付经济补偿，该员工能得到27个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工需明确解除合同性质，不同情形赔偿不同。若有疑问，建议咨询以进一步分析。