经济补偿的工龄一般是怎么算的

（一）明确工作年限计算规则，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）若劳动者非因本人原因换单位且原单位未支付补偿，原单位工作年限合并到新单位。
（三）用人单位主体变更，如合并、分立，工龄连续计算。
（四）劳动者法定假期，像医疗期、孕期等，要计入工龄。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律分析：
（1）经济补偿工龄计算以劳动者在本单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，这是基本的补偿规则，保障了劳动者工作一定年限后的合理权益。
（2）工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，这种细化规定使补偿更贴合实际工作时长。
（3）非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位未支付经济补偿时，原单位工作年限合并到新单位，避免劳动者权益受损。
（4）用人单位主体变更如合并、分立不影响工龄连续计算，维持了工龄计算的稳定性。
（5）劳动者的医疗期、孕期等法定假期计入工龄，体现了法律对劳动者特殊时期权益的保护。

提醒：劳动者要注意保留在各单位工作的相关证据，以便准确计算工龄获得合理经济补偿；用人单位变更时及时确认工龄计算情况，遇到复杂问题可咨询专业人士。

结论：
经济补偿工龄以本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿；非本人原因调岗且原单位未支付补偿，原单位工作年限合并计算；用人单位主体变更不影响工龄连续计算，法定假期计入工龄。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿的计算紧密关联劳动者在本单位的工作时长。每满一年对应一个月工资补偿，这清晰界定了补偿的基本标准。对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，保障了劳动者的合理权益。当劳动者非因自身原因被安排到新单位，原单位未支付经济补偿时，原单位工作年限合并计算，避免了劳动者权益受损。用人单位主体变更时工龄连续计算，保证了劳动者工龄的连贯性。法定假期计入工龄，体现了对劳动者特殊时期的权益保护。如果在经济补偿工龄计算方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

经济补偿工龄计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。非因本人原因从原单位到新单位且原单位未支付补偿，原单位工作年限合并计入新单位。用人单位主体变更不影响工龄连续计算，法定假期也应计入工龄。

为保障劳动者权益，用人单位应准确计算劳动者工龄，按规定支付经济补偿。劳动者自身要留意工作年限记录，保存好劳动合同等相关证据。劳动监管部门需加强监督，对不按规定计算工龄和支付补偿的单位依法处理。

1.经济补偿的工龄按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.劳动者非本人原因从原单位到新单位，原单位没给补偿，原单位工作年限算到新单位。
3.单位主体变更，像合并、分立，不影响工龄连续计算。法定假期如医疗期、孕期等，算入工龄。