裸持后公司要求签署竞业协议怎么办

公司在员工离职后要求签署竞业协议需综合考量多方面。公司应在协议中明确竞业限制范围、地域和期限，且期限不能超两年，同时在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若未约定补偿，员工履行义务后可要求公司按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
1.若员工不同意签署，有权拒绝。
2.若已签协议但未获补偿，员工可先催告公司支付，若公司仍不支付，可通过仲裁或诉讼解除协议。
3.若员工违反协议，需按约定向公司支付违约金。

建议公司完善协议内容，及时支付补偿；员工则要了解自身权益，谨慎签署协议，遇到问题依法维权。

结论：
公司在员工离职后要求签竞业协议，需明确协议内容且给予经济补偿；员工可拒绝签署，已签未获补偿可催告，公司仍不支付可解除协议，违反协议要付违约金。
法律解析：
依据相关法律，公司要求员工签署竞业协议，需明确限制范围、地域和期限，且期限不能超两年，同时在限制期内按月给予经济补偿。若未约定补偿，员工履行义务后可要求公司按一定标准支付。员工有权决定是否签署该协议，若不同意可拒绝。若已签协议但公司未支付补偿，员工可先催告，公司仍不支付，员工可通过仲裁或诉讼解除协议。若员工违反协议，就需按约定支付违约金。如果您在竞业协议方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司在员工离职后要求签竞业协议，要确保协议内容明确竞业限制范围、地域和期限，且期限不超两年，同时在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。
（二）若协议未约定补偿，员工履行义务后可要求公司按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
（三）员工不同意签署可拒绝。
（四）已签协议但未获补偿，员工可催告公司支付，公司仍不支付的，可通过仲裁或诉讼解除协议。
（五）员工违反协议需按约定向公司支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.公司在员工离职后要求签竞业协议，要明确限制范围、地域和期限，期限不能超两年，且需在限制期内按月给经济补偿。
2.若协议没约定补偿，员工履行义务后，可要求公司按前十二个月平均工资30%按月支付，不得低于当地最低工资。
3.员工不同意签可拒绝；已签未获补偿，可催告，公司不支付可仲裁或诉讼解除。
4.员工违反协议，需按约定付违约金。

法律分析：
（1）公司在员工离职后要求签署竞业协议，协议内容需明确竞业限制范围、地域和期限，且期限不得超过两年，这是对竞业协议基本要素的规范，保障双方权益。
（2）公司需在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。若未约定补偿，员工履行义务后可要求按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准，确保员工利益不受损。
（3）员工有权拒绝签署竞业协议。若已签但未获补偿，可先催告公司支付，公司仍不支付，员工可通过仲裁或诉讼解除协议。
（4）员工违反协议要按约定支付违约金，这是对协议履行的约束。

提醒：员工面对竞业协议签署要谨慎，明确自身权利义务；若遇纠纷及时咨询专业意见，依法维护权益。