在试用期间培训辞退员工可以吗

（一）用人单位应制定清晰明确的录用条件，涵盖工作能力、岗位职责等方面，并在招聘时向劳动者公示，如在招聘简章、劳动合同中明确体现。
（二）对员工进行培训时，要做好记录，包括培训内容、培训时间、员工表现等，以便后续作为员工是否达标的证据。
（三）若要辞退员工，需有充分证据证明员工经培训后仍不符合录用条件，如考核成绩、工作成果等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）试用期间员工经培训仍不符合录用条件，用人单位有权辞退。这是基于法律规定，当劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，用人单位可解除劳动合同。
（2）用人单位要辞退此类员工，需满足一定条件。一是要有明确的录用条件，二是该录用条件已向劳动者公示，三是能提供证据证明员工经培训后仍未达到标准。
（3）若用人单位无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工有两种选择，既可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退试用员工务必有充分证据，否则面临法律风险；员工遇到违法辞退，可依法维护自身权益，具体情况建议咨询进一步分析。

结论：
试用期间培训后辞退员工需满足法定条件和程序，否则用人单位将承担不利法律后果。
法律解析：
用人单位在试用期间培训后辞退员工，必须满足法定要求。一方面，要明确录用条件并向员工公示，另一方面要提供证据证明员工经培训仍不符合录用条件。例如，用人单位需有清晰的岗位标准，还能拿出员工培训后仍不达标的相关证据，像考核成绩、工作表现记录等。若用人单位无法完成证明就辞退员工，这属于违法行为。此时，员工有权利要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。因此，用人单位在试用期间辞退培训后的员工时，一定要严格按照法律规定的条件和程序操作，不然就会面临法律风险，承担不利后果。员工在面对用人单位的辞退决定时，也应知晓自身权利，合理维权。

试用期间培训后辞退员工，用人单位须满足法定条件和程序，否则要担责。依据法律，劳动者试用期间被证明不符录用条件，单位可解除合同。这意味着单位辞退经培训仍不符合录用条件的员工是可行的。

不过，用人单位需做到两点。一是要有明确的录用条件且已向劳动者公示，二是能提供证据证明员工经培训后仍不达标。若不能证明员工不符录用条件就辞退，属违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

为避免不利法律后果，用人单位应在招聘时明确录用条件并公示，对员工进行培训后及时考核并留存相关证据，严格遵循法定程序辞退员工。

1.试用期间，员工经培训仍不符合录用条件，单位可辞退。法律规定，能证明员工不符录用条件，单位可解除合同。

2.单位要有明确录用条件并公示，还得有证据证明员工培训后不达标。

3.若无法证明就辞退，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。单位辞退需合规，否则担责。