五级工伤能一次领取伤残津贴吗

（一）五级工伤职工若想一次性领取伤残津贴，首要任务是通过当地社保部门官网、服务窗口或电话咨询等方式，详细了解本地关于五级工伤伤残津贴一次性领取的具体政策。
（二）若当地政策允许一次性领取，要主动与用人单位沟通协商，就一次性支付的金额、支付方式、支付时间等关键内容进行充分交流并达成一致。
（三）双方达成一致后，务必签订书面协议，明确双方权利和义务，以此保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：
（1）正常情形下，五级工伤职工需保留与用人单位的劳动关系。若单位能安排合适工作，职工正常工作；若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴。
（2）部分地区存在特殊政策，鉴于工伤职工的实际需求以及用人单位的实际状况，在双方协商一致且履行规定程序后，工伤职工可以一次性领取伤残津贴。
（3）若五级工伤职工希望一次性领取伤残津贴，首先要对当地具体政策进行了解。若政策允许，就需和用人单位展开协商，就支付金额、方式等内容达成一致，并签订书面协议，以此保障自身权益。

提醒：各地五级工伤伤残津贴领取政策有差异，建议提前了解当地政策，协商时谨慎确定协议条款，遇复杂情况可咨询专业法律人士分析。

结论：
五级工伤通常不能一次性领取伤残津贴，但部分地区有特殊规定允许，职工需先了解当地政策，若允许则和单位协商并签订书面协议。
法律解析：
根据相关规定，五级工伤职工一般应保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的则由单位按月发放伤残津贴。不过，不同地区政策有差异，部分地区出于考虑工伤职工实际需求和用人单位实际情况，经双方协商一致且符合规定程序后，可一次性领取。所以，五级工伤职工若想一次性领取伤残津贴，首要步骤是了解当地具体政策。若当地允许，要与用人单位就支付金额、方式等进行协商，之后签订书面协议，这样能保障自身权益。如果对五级工伤伤残津贴领取问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.五级工伤通常不能一次性领取伤残津贴，一般是保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排的则按月发放。但部分地区有特殊规定，允许经双方协商一致且符合程序后一次性支付。
2.对于想一次性领取伤残津贴的五级工伤职工，首先要详细了解当地具体政策。因为各地政策不同，只有明确当地是否允许，才能进一步行动。
3.若当地政策允许，接下来需和用人单位进行协商。协商内容包括支付金额、支付方式等关键方面。
4.最后，协商达成一致后，要签订书面协议。书面协议能保障双方权益，避免后续产生纠纷。

1.一般而言，五级工伤无法一次性领取伤残津贴。五级工伤职工会保留和用人单位的劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。

2.部分地区有特殊政策，允许一次性支付。当地会结合职工和单位实际情况，经双方协商且按规定程序，就能一次性领取。

3.若想一次性领取，要先了解当地政策。政策允许时，和单位协商支付金额、方式等，签订书面协议保障权益。