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劳务压工资 不按时发放
劳务压工资不按时发放，这违反《劳动合同法》。你可先和劳务沟通，明确要求按时支付工资并给出期限。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等能证明劳务关系和工资未按时发放的证据，申请劳动仲裁。仲裁能更有效解决问题，维护你的权益。
你好，建议到劳动局投诉
你好，请问具体是什么情况呢？
具体什么状况 有没有凭证
你好，具体是拖欠多少工资呢？
经核实，根据国家《处方管理办法》以及《苏州市社会医疗保险定点医药机构管理办法》的有关规定，处方一般不得超过7日用量；急诊处方一般不得超过3日用量；对于某些需长期服药的慢性病(如结核病、高血压病、糖尿病等。麻醉、从其规定)可适当延长，一般为30天，但医师应当注明理由。苏州市针对需长期服药的慢性疾病患者一直以来均延长至30天配药量，未有过延长至2个月的规定。
专业解答这种情况下是没有赔偿金的，因为建立劳务关系后本身就不需要签订劳动合同，只有在劳动关系中才需要签订书面的劳动合同，而劳务关系跟劳动关系的适用主体、要承担的风险责等各方面都有区别。
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