公司发的工资不够最低标准怎么办

公司支付工资低于当地最低工资标准，劳动者有多种途径维权。

劳动者可先与公司协商，指出工资低于法定标准，要求补足差额和支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付差额，逾期不付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议劳动者维权时做好以下两点：一是积极收集证据，如工资条、银行工资流水等，以证明工资数额；二是按法律规定流程，合理有序地进行协商、投诉、仲裁及诉讼，确保自身权益得到有效维护。

结论：
公司支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼维权，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据相关法律规定，公司支付工资低于当地最低工资标准属于违法行为。劳动者有多种维权途径，一是和公司协商，要求补足工资差额和支付赔偿金；二是协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付差额，逾期不支付还会责令加付赔偿金；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。在此过程中，工资条、银行工资流水等证据很关键，能证明劳动者的工资数额。如果劳动者在遇到公司支付工资低于当地最低工资标准的情况时，不知如何操作，或者在证据收集、维权流程等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）与公司协商，向公司说明支付工资低于当地最低工资标准，要求补足工资差额并支付相应赔偿金。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付差额，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）注意收集工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇公司支付工资低于当地最低工资标准，可按以下方式维权：
一是和公司协商，指出工资低于法定标准，要求补足差额并支付赔偿金。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉。部门会责令公司限期支付差额，逾期则加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。同时要收集工资条、银行流水等证据。

法律分析：
（1）当公司支付工资低于当地最低工资标准时，劳动者可先与公司协商。这是较为温和的解决方式，劳动者能直接指出公司行为不符合法定标准，要求补足工资差额并支付赔偿金。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付差额，若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集工资条、银行工资流水等证明工资数额的证据至关重要，这能为维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并妥善保存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。