工地干活没签合同死亡了找谁赔偿

工地干活没签合同死亡，赔偿主体需分情况确定。若符合工伤情形，即因工作原因在工作时间和工作场所内死亡，或在工作时间前后从事预备性或收尾性工作死亡，即便没签合同，只要存在事实劳动关系，就可找具备用工主体资格的单位赔偿。该单位需承担工伤保险责任，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
若因第三人侵权导致死亡，除了向单位主张工伤赔偿，还能向侵权第三人要求民事赔偿。若第三人存在故意或过失行为导致死亡，其需承担相应赔偿责任。
解决措施和建议如下：
1.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明事实劳动关系。
2.及时进行工伤认定，确定赔偿责任主体。
3.若涉及第三人侵权，通过法律途径要求其承担民事赔偿责任。

结论：
工地干活没签合同死亡，因工作原因在特定工作时间和场所死亡属工伤，找具备用工主体资格的单位赔偿；因第三人侵权死亡，除工伤赔偿外还可向侵权第三人要求民事赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，或在工作时间前后从事预备性、收尾性工作死亡，即便未签合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，具备用工主体资格的单位就应承担工伤保险责任。若死亡是第三人侵权导致，受害人一方在主张工伤赔偿的同时，还能依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，要求侵权第三人承担民事赔偿责任。如果遇到类似复杂的法律情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们可提供详细的法律分析和解决方案。

（一）若因工作原因在工作时间和场所内死亡，或工作前后从事预备、收尾性工作死亡，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，然后找具备用工主体资格的单位要求赔偿，单位需承担工伤保险责任。
（二）若因第三人侵权死亡，在向具备用工主体资格的单位主张工伤赔偿的同时，向侵权第三人要求民事赔偿，要求其承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明因第三人侵权导致工伤时，工伤职工可同时主张工伤赔偿和向第三人要求民事赔偿。

工地干活未签合同死亡，赔偿主体确定如下：
一是因工作原因在工作时间、场所死亡，或前后做预备、收尾工作死亡，属工伤。即便没合同，有事实劳动关系，可用工资凭证、工作证等证明。由具备用工主体资格的单位担责赔偿。
二是因第三人侵权死亡，除工伤赔偿，还能向侵权第三人索赔。对方故意或过失致死亡，应担责赔偿。

法律分析：
（1）工地干活未签合同死亡，在特定情形下属于工伤。例如因工作原因在工作时间和场所内死亡，或工作前后从事预备、收尾工作死亡。此时应找具备用工主体资格的单位索赔，即便无书面合同，若存在事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等予以证明，该单位需承担工伤保险责任。
（2）若死亡是由第三人侵权造成，受害者家属除可主张工伤赔偿外，还能向侵权第三人要求民事赔偿。只要是第三人故意或过失行为导致的死亡，就可要求其承担相应责任。

提醒：
工地干活未签合同死亡赔偿情况复杂，证据收集很关键。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。