一次性工伤医疗补助金谁支付

（一）职工要及时确认所在单位是否为自己缴纳了工伤保险费，可以通过向单位人事部门咨询、登录当地社保部门官网查询等方式来核实。
（二）若单位已缴纳工伤保险费，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系后，按规定准备好相关材料向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金。
（三）若单位未缴纳工伤保险费，职工可与单位协商，要求其按照规定支付一次性工伤医疗补助金等工伤待遇；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度对职工的保障作用，使职工在遭受工伤后能获得相应补偿。
（2）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金由用人单位承担。这是因为用人单位的违法行为导致职工无法从工伤保险基金获得补助，所以用人单位需自行承担相应责任，按照规定的项目和标准支付费用。

提醒：职工要及时确认单位是否缴纳工伤保险，以明确一次性工伤医疗补助金的支付主体。若单位未缴纳，职工应及时维权，必要时可咨询专业法律人士。

结论：
一次性工伤医疗补助金支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳了由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位支付。
法律解析：
根据规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系后，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。而若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工的工伤待遇包括一次性工伤医疗补助金，需由用人单位按照规定项目和标准支付费用。因此，职工要明确单位工伤保险缴纳情况，以此确定支付主体。若你在工伤赔偿方面存在疑问，不知如何确定支付主体或遇到其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.一次性工伤医疗补助金支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，补助金由工伤保险基金支付，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与单位解除或终止劳动关系后，可从基金获取该补助金。若用人单位未依法缴纳，支付主体变为用人单位，职工工伤待遇按规定项目和标准由单位支付费用。
2.为保障自身权益，职工入职后应及时确认单位是否为其缴纳工伤保险。
3.若单位未缴纳，职工可与单位沟通协商补缴事宜。
4.协商无果，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，依法维护自身权益。

1.单位依法缴纳工伤保险费：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。五至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系后，可从基金获得该补助金。

2.单位未依法缴纳工伤保险费：一次性工伤医疗补助金由用人单位支付，职工的工伤待遇费用也由单位按规定承担。

职工要确认单位是否缴纳工伤保险，从而确定支付主体。