公司裁员45周岁员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，算法是每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚性措施。
（3）当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司可以不支付补偿或赔偿，这体现了法律对公司合法权益的保护。
（4）被裁员工可先与公司协商赔偿事宜，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：被裁员工需区分公司裁员是否合法，协商时注意留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工被合法裁员，公司应按其在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司无需补偿或赔偿。
（四）被裁员工可先和公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁45周岁员工，赔偿分三种情况：
合法裁员，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
违法裁员，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
员工有严重违纪等过错，公司无需补偿赔偿。
被裁员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
公司裁员45周岁员工，赔偿分合法裁员、违法裁员和员工有法定过错三种情形，分别对应支付经济补偿、赔偿金和无需支付补偿赔偿，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付补偿或赔偿。被裁员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在裁员赔偿方面遇到了问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司裁员45周岁员工，赔偿区分不同情形处理。合法裁员时，公司要依据员工本单位工作年限给予经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司无需支付补偿或赔偿。
4.被裁员工可先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。建议公司裁员严格依法依规进行，保证程序和实体合法；员工要增强法律意识，维护自身合法权益。