竞业协议赔偿金最低标准是多少钱

（一）查看协议约定。若协议中有关于竞业协议赔偿金的明确规定，优先按照协议执行。

（二）遵循司法实践标准。若当事人未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按劳动合同履行地最低工资标准支付。

（三）了解当地特别规定。不同地区可能有特别规定，像江苏规定年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一，要结合当地规定确定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律分析：
（1）竞业协议赔偿金没有全国统一最低标准金额。在当事人未约定经济补偿的情况下，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（2）若上述计算标准低于劳动合同履行地最低工资标准，需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（3）不同地区可能存在特别规定，像江苏规定年经济补偿额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月从该单位获得报酬总额的三分之一。最终的赔偿金具体金额要结合协议约定、当地规定以及实际情况来确定。

提醒：
签订竞业协议时要明确赔偿金条款，不同地区规定有差异，建议咨询以确定合理补偿金额。

结论：
竞业协议赔偿金无全国统一最低标准，金额需结合协议约定、当地规定及实际情况确定。
法律解析：
在司法实践里，当当事人未约定经济补偿时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。同时，不同地区存在特别规定，例如江苏规定年经济补偿额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月从该单位获得报酬总额的三分之一。鉴于各地规定有别且情况多样，要准确确定竞业协议赔偿金数额并不简单。若您遇到竞业协议赔偿金相关问题，可向我或专业法律人士咨询，以获得准确解答和专业建议。

1.竞业协议赔偿金无全国统一最低标准金额，实践中未约定经济补偿时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
2.不同地区存在特别规定，像江苏规定年经济补偿额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月从该单位获得报酬总额的三分之一。
3.建议用人单位和劳动者在签订竞业协议时，明确约定经济补偿金额，避免后续纠纷。同时，双方都应了解当地关于竞业协议补偿的具体规定，结合实际情况确定合理的补偿金额。

1.竞业协议赔偿金没有全国统一最低标准。若协议未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于当地最低工资，按当地最低工资支付。
2.不同地区有特别规定，像江苏要求年经济补偿额不低于劳动者离职前12个月从单位获酬总额的三分之一。
3.最终赔偿金额要结合协议约定、当地规定和实际情况确定。