工伤医疗终结后一次性发放待遇是怎么回事？

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“职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。 (二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。 (三)一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。

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你问的终身享受工伤医疗期的待遇有：职工患病休假在6个月内：
（1）连续工龄lt;2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；
（2）连续工龄≥2年且lt;4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；
（3）连续工龄≥4年且lt;6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；
（4）连续工龄≥6年且lt;8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；
（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
职工患病休假在六6个月以上：
（1）连续工龄lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；
（2）连续工龄≥1年且lt;3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；
（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
（1）连续工龄lt;1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；
（2）连续工龄≥1年且lt;3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；
（3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。