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工伤医疗终结后一次性发放待遇是怎么回事？

杨** 新疆-阿克苏工伤赔偿标准咨询 2018.03.27 22:24:46 1199人阅读

你好，我叔叔在上班过程中受了工伤，关于这个问题还在纠结，请问工伤医疗终结后一次性发放待遇是怎么回事？

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1、属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。
2、赔偿：工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费, 医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
3、赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额

2018-03-27 22:27:46 回复

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按照受伤之前12个月工资应发的平均工资支付工伤基数，该基数与社保的差额部分由单位承担赔偿。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
上面就是工伤医疗终结后一次性发放待遇是怎么回事问题的回答，有什么问题可以联系我们。

2018-03-27 22:25:46 回复

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您好，停工留薪最多是两年的，但过后没治愈，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。