试用期以不胜任工作为由辞退给多少

（一）用人单位若要以试用期不胜任工作辞退员工，应提前准备好能证明员工不符合录用条件的证据，如工作表现记录、考核标准等。
（二）员工若被以试用期不胜任工作为由辞退，可要求单位出示证明自己不符合录用条件的证据。若单位无法提供，员工可要求单位支付赔偿金。
（三）计算经济补偿和赔偿金时，员工需明确自己的工作年限和月工资标准。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位以试用期不胜任工作辞退员工，关键在于证明员工不符合录用条件。若能完成此举证，辞退无需支付经济补偿，这是合法解除劳动合同的情况。
（2）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，其辞退行为就属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需向员工支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，而对应的赔偿金则是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工应做好证据留存，避免违法解除。员工遇不合理辞退，可核算赔偿并咨询专业意见。

结论：
用人单位以试用期不胜任工作辞退员工，需证明员工不符合录用条件，否则属违法解除应支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位以试用期不胜任工作辞退员工，有证明员工不符合录用条件的责任。若能证明，无需支付经济补偿；若不能证明，就构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿，赔偿金就是一个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位以试用期不胜任工作辞退员工，需证明其不符合录用条件，能证明则无需支付经济补偿，无法证明属违法解除，应支付赔偿金。
1.当用人单位能证明员工不符合录用条件，可合法辞退且无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位用人自主权的一定保护，前提是其能提供充分证据。
2.若用人单位无法证明，就构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。
建议用人单位在试用期明确录用条件并留存员工不符合的证据。劳动者若遇到违法辞退，可收集证据维护自身权益。

1.用人单位以试用期不胜任辞退员工，得证明员工不符录用条件。能证明的，不用支付经济补偿。

2.若无法证明，属违法解除合同，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。

3.经济补偿按工作年限算，不满六个月，支付半月工资；赔偿金为一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。