未调休的加班工资的仲裁时效如何确定

（一）劳动关系存续期间，劳动者若要追讨未调休的加班工资，可随时申请仲裁，无需担心一年仲裁时效限制，但要注意保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等。
（二）劳动关系终止后，劳动者应在终止之日起一年内就未调休的加班工资申请仲裁，要及时整理证据，确定自己知道或应当知道权利受侵害的时间，避免超过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：
（1）未调休的加班工资仲裁时效通常是一年，起始时间从劳动者知晓或应当知晓自身权利被侵害时算起。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。而加班工资属于劳动报酬范畴，所以在职期间劳动者可随时就加班工资申请仲裁。
（3）若劳动关系已经终止，劳动者必须在终止之日起一年内提出主张，不然可能会因超出仲裁时效而无法胜诉。
（4）实际处理时，需依据证据来确定劳动者知道或应当知道权利受侵害的具体时间。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，劳动关系终止后及时主张加班工资。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
未调休的加班工资仲裁时效通常为一年，劳动关系存续期间无此限制，终止后需在一年内主张。
法律解析：
依据相关法律规定，加班工资属于劳动报酬。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，可随时就加班工资申请仲裁。但当劳动关系终止时，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而无法胜诉。实际情况中，判断仲裁时效起算点，要结合证据确定劳动者知道或应当知道权利受侵害的具体时间。如果遇到加班工资仲裁时效相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未调休的加班工资仲裁时效通常为一年，起算点是劳动者知道或应当知道权利被侵害之日。不过，加班工资作为劳动报酬，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，可随时就加班工资申请仲裁。若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内主张。
2.若超过仲裁时效，劳动者可能丧失胜诉权。所以，劳动关系存续时，劳动者应留意加班工资情况，及时保留加班证据；劳动关系终止后，要在规定的一年期限内积极申请仲裁，维护自身权益。
3.在实际操作中，证据对于判断劳动者知道或应当知道权利受侵害的具体时间至关重要。劳动者应注意收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在仲裁时有力支持自己的主张。

1.未调休的加班工资仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬（含加班工资）发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。

3.劳动关系终止的，劳动者应在终止之日起一年内就加班工资申请仲裁，否则可能败诉。

4.实际中，要结合证据判断劳动者知道权利受侵害的时间。