公司倒闭了赔偿金社保部分算吗

公司倒闭支付赔偿金时社保部分不计入计算基数，赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资，不包含社保费用。
1.解决措施：公司倒闭要依法为员工补缴欠缴的社保费用。这是公司应尽的法律义务，能保障员工的社保权益。
2.建议：若公司未依法缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉举报。社保行政部门会责令限期缴纳或补足，还会自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。员工通过合法途径维权，可促使公司履行义务，维护自身合法权益。

结论：
公司倒闭支付赔偿金时，社保部分不算在赔偿金计算基数内，同时公司需补缴欠缴社保，否则会面临处罚。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭支付赔偿金是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，不包含社保费用。而对于社保，公司倒闭时要依法为员工补缴欠缴费用。若公司未依法缴纳，员工可向社保行政部门投诉举报，社保行政部门会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。如果遇到公司倒闭赔偿金计算或社保缴纳方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司倒闭支付赔偿金时，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资算，不包含社保费用。
（二）公司需为员工补缴倒闭前欠缴的社保费用。
（三）若公司未依法缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉举报，社保行政部门会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司倒闭支付赔偿金，计算基数不包含社保部分。赔偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。

2.公司倒闭要依法为员工补缴欠缴的社保。若未依法缴纳，员工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

法律分析：
（1）公司倒闭支付赔偿金，计算基数不包含社保部分。赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，社保费用不在其中。
（2）公司倒闭有义务为员工补缴欠缴的社保费用。这是公司在法律上的责任，以保障员工的社保权益。
（3）若公司未依法缴纳社保，员工可向社保行政部门进行投诉举报。社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足，并且从欠缴之日起加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，会对公司处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

提醒：员工遇到公司倒闭支付赔偿金及社保问题，要明确计算基数不含社保，同时留意公司社保缴纳情况，有问题及时向社保行政部门反映，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。