劳动者解除竞业限制有三个月额外补偿吗

1.劳动者在用人单位三个月未支付经济补偿时可解除竞业限制协议，此前在未获补偿情况下解除协议能主张已履行期间的经济补偿，但主动解除无三个月额外补偿；用人单位要求解除协议，劳动者可获三个月额外补偿。
2.对于劳动者，若遇到用人单位未支付经济补偿，应及时固定未支付补偿的证据，如工资流水等，以便后续主张权利。在决定是否主动解除协议时要谨慎考虑额外补偿问题。
3.对于用人单位，若要解除竞业限制协议，应按照法律规定额外支付三个月经济补偿，避免不必要的法律纠纷。同时，若不打算支付经济补偿，要避免出现连续三个月不支付的情况。

法律分析：
（1）当用人单位连续三个月未向劳动者支付竞业限制经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制协议。这是法律赋予劳动者在用人单位违约情况下的救济权利。
（2）若劳动者在未获得经济补偿的情况下解除协议，能够主张用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。这保障了劳动者在履行义务后应得的报酬。
（3）法律并未规定劳动者主动解除竞业限制协议可获得三个月额外补偿。即劳动者主动解除时，额外补偿缺乏法律依据。
（4）而当用人单位要求解除竞业限制协议时，劳动者可以主张用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：
劳动者和用人单位在处理竞业限制协议解除问题时，需明确各自的权利和义务。不同情况对应不同的补偿规定，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可直接请求解除竞业限制协议。
（二）劳动者在未获补偿情况下解除协议，能主张用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
（三）若用人单位要求解除竞业限制协议，劳动者可主张用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

1.用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制协议。

2.司法实践中，劳动者在未获补偿时解除协议，能要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿，不过主动解除协议无法获三个月额外补偿。

3.用人单位要求解除协议，劳动者可主张额外三个月的竞业限制经济补偿。

结论：
劳动者在用人单位三个月未支付经济补偿时可请求解除竞业限制协议，可主张已履行期间补偿，但主动解除无三个月额外补偿；用人单位要求解除，劳动者可主张额外三个月补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位连续三个月未向劳动者支付竞业限制经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制协议。并且，在劳动者此前未获得补偿而解除协议的情况下，可主张用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。不过，法律并没有规定劳动者主动解除竞业限制协议能获得三个月的额外补偿。而当用人单位要求解除竞业限制协议时，劳动者则可以主张用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
如果您在竞业限制协议方面存在疑问或者遇到了相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。