返聘员工辞职怎么赔偿

1.返聘员工和单位是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，辞职赔偿看劳务合同约定。
2.合同有提前解约赔偿条款，违约方要按约定支付赔偿。
3.合同无约定，返聘员工主动辞职一般不用赔偿；单位无理阻止，员工可追究其违约责任。
4.单位提出解除劳务关系，按合同约定处理，无约定通常无需赔偿。

结论：
返聘员工与单位是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，辞职是否赔偿依劳务合同而定，有约定按约定，无约定员工主动辞职一般不赔，单位无正当理由阻止辞职员工可追责，单位解除劳务关系同理。
法律解析：
依据相关法律规定，返聘员工和单位建立的是劳务关系，与劳动关系不同，不受劳动法经济补偿规定约束。对于辞职赔偿问题，若劳务合同明确有提前解除合同的赔偿条款，违约方就需按合同执行。要是合同未作约定，员工主动辞职通常不用向单位赔偿，而单位若无正当理由阻止员工辞职，员工可追究其违约责任。单位提出解除劳务关系时，也是按合同约定处理，无约定一般无需赔偿。如果您在返聘劳务合同方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）返聘员工和单位形成的是劳务关系，这与劳动关系不同，不适用劳动法中经济补偿的规定。
（2）返聘员工辞职是否需赔偿，关键看双方签订的劳务合同。若合同有提前解除合同的赔偿条款，违约方要按约支付赔偿。
（3）若合同未约定，返聘员工主动辞职通常无需向单位赔偿；若单位无正当理由阻止员工辞职，员工可追究单位违约责任。
（4）单位提出解除劳务关系时，是否赔偿也按合同约定，无约定一般无需支付赔偿。

提醒：
返聘员工和单位都应重视劳务合同的签订，明确双方权利义务。遇到纠纷时，按合同约定处理，若情况复杂，建议咨询专业分析。

1.返聘员工与单位建立劳务关系，经济补偿按劳务合同约定处理。合同有约定时，按约定执行。例如合同明确一方提前解除需赔偿，违约方就要依约支付。
2.若合同未约定，返聘员工主动辞职通常无需向单位赔偿。若单位无正当理由阻止员工辞职，员工可追究单位违约责任。
3.若单位提出解除劳务关系，有约定按约定赔偿，无约定则通常无需支付赔偿。比如合同未约定单位解约赔偿事项，单位一般不用支付赔偿。

建议签订劳务合同时，双方明确提前解除合同的赔偿条款，以避免后续纠纷。返聘员工遇到问题可先与单位友好协商，协商不成可通过法律途径解决。

（一）返聘员工和单位是劳务关系，辞职赔偿要依据劳务合同确定。有提前解约赔偿条款的，违约方按约定支付赔偿。
（二）劳务合同无相关约定时，返聘员工主动辞职一般无需向单位赔偿；单位无正当理由阻止员工辞职，员工可追究单位违约责任。
（三）单位提出解除劳务关系，有约定按约定处理，无约定通常无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同约定对双方具有约束力，应按约定履行。