50岁以上未签合同被辞退咋赔偿

1.50岁以上劳动者未签合同被辞退，赔偿分情况而定。单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可从第二个月起至满一年主张双倍工资。
2.符合法定补偿条件，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超六个月算一年，不满六个月付半个月工资；违法辞退则双倍赔偿。
3.劳动者可收集工资记录、工作证等证据，先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
50岁以上劳动者未签合同被辞退，赔偿需分情况确定，可主张双倍工资、经济补偿或赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者可获自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。若辞退符合法定支付经济补偿条件，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若您遇到此类问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）对于50岁以上劳动者未签合同被辞退的情况，若单位在特定时间未签合同，劳动者可主张双倍工资。从用工第二个月起至满一年期间，单位需支付双倍工资，这是对单位不规范用工的一种约束。
（2）在辞退赔偿方面，若符合法定支付经济补偿条件，单位要按劳动者工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资，工作时间有不同区间的按照相应规则计算。若单位违法辞退，需支付二倍赔偿金，加大了对劳动者的保护力度。
（3）劳动者维权时，应收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商赔偿，这是较为便捷的方式；协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

50岁以上劳动者未签合同被辞退的赔偿需根据不同情况确定。若单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获自用工第二个月起至满一年的双倍工资。若辞退符合支付经济补偿条件，单位按工作年限补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.先尝试与单位就赔偿事宜进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）未签合同赔偿：若单位在用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张第二个月到满一年的双倍工资。
（二）经济补偿：辞退符合法定条件，单位按工作年限补偿，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资。
（三）违法辞退赔偿：单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）维权方法：收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。