我和工厂签了三年合同能提前离职吗

（一）试用期内提前离职，提前三日通知工厂，便可解除劳动合同。

（二）过了试用期提前离职，要提前三十日以书面形式通知工厂，三十日后劳动合同解除。

（三）工厂有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费用等情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

（四）违反规定或合同约定解除合同，给工厂造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析：
（1）试用期离职相对简便，劳动者提前三日通知工厂，就能解除劳动合同，这种短期通知机制是为了保障劳动者在试用阶段的灵活性。
（2）过了试用期后，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知工厂，三十日后劳动合同才会解除。书面通知形式能留下明确证据，保障双方权益。
（3）当工厂存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费用等违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，这是对劳动者权益的有力保护。
（4）若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给工厂造成损失的，需承担赔偿责任，体现了法律对合同双方的平等约束。

提醒：劳动者离职时应按法律规定操作，避免随意离职带来赔偿风险。遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

结论：
可以提前离职，试用期提前三日通知工厂，过试用期提前三十日书面通知工厂。工厂有违规情形可立即解除合同，违规解约造成损失需担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前离职分不同情况处理。试用期内提前三日通知工厂就能解除劳动合同，过了试用期则要提前三十日书面通知工厂，三十日后合同解除。当工厂存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费用等情况时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。但要是劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，导致工厂有损失，就需承担赔偿责任。若在离职过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工可提前离职，不过要根据不同情形处理。试用期员工提前三日通知工厂就能解除劳动合同；过了试用期的员工，需提前三十日书面通知工厂，三十日后劳动合同解除。

若工厂有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费用等情况，员工可立即解除合同，无需事先告知。但如果员工违反规定或约定解除合同，给工厂造成损失，需承担赔偿责任。

为避免纠纷，员工应注意：
1.严格按照规定的时间和方式提出离职，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。
2.若因工厂过错离职，保留好相关证据。
3.离职时做好工作交接，避免给工厂造成不必要的损失。

1.提前离职分情况处理。试用期内提前三日通知工厂，可解除劳动合同。

2.过了试用期，提前三十日书面通知工厂，三十日后合同解除。

3.工厂有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可立即解约，无需提前告知。

4.违规或违约解除合同致工厂受损，需承担赔偿责任。