孕妇被公司解雇该如何维权

（一）与公司协商时，摆清公司违法解除劳动合同的事实，明确提出继续履行合同或者支付赔偿金的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司改正违法行为。
（三）收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）孕妇在职期间受法律特殊保护，公司无正当理由解雇孕妇属于违法解除劳动合同。孕妇首先可与公司协商，凭借法律规定指出公司行为违法，要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司改正其违法行为，保障孕妇的合法权益。
（3）收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律明确，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
孕妇维权时要及时收集有力证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
孕妇被公司解雇，可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉来维权，公司违法解除需承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同，公司解雇孕妇属于违法解除劳动合同。孕妇维权时，先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，劳动监察部门可责令公司改正。收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据申请劳动仲裁，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。

孕妇被公司解雇，可采取多种途径维权。公司在女职工孕期解除劳动合同多属违法，劳动者有权维护自身合法权益。
1.与公司协商是首要步骤，向公司指出其违法解除行为，要求继续履行合同，或让公司按规定支付赔偿金。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
3.收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

孕妇被公司解雇，维权方式如下：
一是协商，向公司指出其解除合同违法，要求继续履行或支付赔偿。

二是投诉，协商不成可找劳动监察部门，其会责令公司纠错。

三是仲裁，收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。违法解约，可要求继续履行；无法履行的，公司要付双倍赔偿。

四是诉讼，不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。