公司解除合同是否需支付赔偿金

公司解除合同是否支付赔偿金取决于解除原因和方式是否合法合规。若依据法定情形，如劳动者试用不符条件、严重违纪等解除，无需支付赔偿金；无过失性辞退，如劳动者患病无法工作等，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法解除，如无正当理由辞退员工，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.合法解除法定情形时，公司做好证据留存，按流程操作，无需额外赔偿。
2.无过失性辞退，公司提前做好沟通，按标准支付经济补偿，避免劳动纠纷。
3.避免违法解除，若需解除合同，确保有合理合法依据，否则将承担高额赔偿。

结论：
公司解除合同是否支付赔偿金取决于解除原因和方式是否符合法律规定，法定情形解除无需支付，无过失性辞退需支付经济补偿，违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度时，公司依法解除合同无需支付赔偿金。而在无过失性辞退情况下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，公司需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律既保障公司合理的用人自主权，也维护劳动者的合法权益。如果您在公司解除合同方面遇到疑问，不知公司解除行为是否合法，或者不清楚赔偿标准等问题，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）公司依据法定情形解除合同，像劳动者试用期间不符录用条件、严重违反公司规章等，不用支付赔偿金，公司应保留好能证明这些情形的相关证据，如考核记录、违规通知等。
（二）公司进行无过失性辞退，要提前做好工作安排并与员工沟通，按规定支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
（三）公司不能违法解除合同，避免无正当理由辞退员工，否则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司解除合同给不给赔偿金，得分情况：
公司依法定情形解除，像员工试用期不符条件、严重违规等，不用给赔偿金。
无过失性辞退，如员工患病不能工作，要给经济补偿，按工作年限，一年给一个月工资。
公司违法解除，如无理由辞退员工，要按经济补偿两倍给赔偿金。
所以，关键在于解除原因和方式是否合法。

法律分析：
（1）公司依据法定情形解除合同，例如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，无需支付赔偿金。这体现了法律对用人单位合理解除权的保障，促使劳动者遵守工作规范。
（2）无过失性辞退情况下，像劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作等，公司需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这保障了劳动者在非自身过错下失业的基本权益。
（3）公司违法解除合同，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的惩戒，维护了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到公司解除合同情况，需判断解除原因和方式是否合法，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。