集体劳动合同纠纷诉讼期怎么规定

（一）若发生集体劳动合同纠纷，应及时留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

（二）在仲裁时效内，若想主张权利，可向对方直接主张、向有关部门请求权利救济，一旦出现这些情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算，这有利于争取更多时间维权。

（三）如果遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

（四）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律分析：
（1）集体劳动合同纠纷需遵循特定处理程序，诉讼前必须先进行仲裁。这是为了保证纠纷能有序解决，先通过仲裁这种相对高效的方式尝试化解矛盾。
（2）仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。这为当事人维护自身权益设定了时间限制，促使其及时行使权利。
（3）在仲裁时效内，有三种情况会导致仲裁时效中断，即一方主张权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。这体现了法律对当事人积极维权的支持。
（4）因不可抗力或正当理由无法在规定时效申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。这是对特殊情况的合理考量。
（5）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，为当事人提供了进一步的司法救济途径。

提醒：
当事人需密切关注仲裁时效，及时主张权利，遇纠纷情况复杂时建议咨询专业分析。

结论：
集体劳动合同纠纷需先仲裁后诉讼，仲裁时效一年，时效可中断、中止，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
集体劳动合同纠纷解决遵循特定程序，必须先经过仲裁才能进行诉讼。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，时长为一年。在此期间，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。集体劳动合同纠纷涉及的程序和时效问题较为复杂，不同情况的处理方式有很大区别。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

集体劳动合同纠纷处理需遵循特定程序和时效规定。处理集体劳动合同纠纷，诉讼前必须先经过仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

在仲裁时效方面，存在中断和中止的情况。若当事人在仲裁时效内主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议当事人及时关注自身权益，在知道权利受侵害后尽快主张权利，避免错过仲裁时效。若遇到不可抗力等情况，应保留相关证据，以便证明时效中止的合理性。同时，若对仲裁结果不满，要在规定的十五日内及时向法院提起诉讼。

1.集体劳动合同纠纷按劳动争议处理程序解决，诉讼前要先仲裁。
2.仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
3.仲裁时效内，若一方主张权利、求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
5.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。