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（一）明确工作性质。先确定周六是正常工作日、加班还是实行不定时工作制，若为用人单位安排加班且无法补休，可要求双倍工资；若为正常工作日则不能主张；不定时工作制一般无加班工资。
（二）协商解决。符合双倍工资支付条件的，先与单位友好协商，提出支付要求。
（三）维权途径。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律分析：
（1）当用人单位安排员工在周六加班且无法安排补休时，根据法律规定，应支付不低于工资200%的报酬，这种情况下员工有权要求双倍工资。
（2）若周六属于员工正常工作日，并非加班时间，单位按照正常工资标准支付劳动报酬是合理的，员工不能主张双倍工资。
（3）实行不定时工作制的员工，通常不适用加班工资的相关规定。员工要结合自身工作制度和单位安排等因素，判断是否满足双倍工资支付条件。若满足条件，可先与单位协商，协商无果则可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒：
员工需准确判断自身情况是否符合双倍工资条件，协商时注意保留证据，不同工作情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
结论：
员工周六上班能否要双倍工资需分情况，加班且无法补休可要求，正常工作日则不能，不定时工作制一般不适用加班工资规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排员工在周六加班且不能安排补休时，需支付不低于工资200%的工资报酬，这种情况下员工有权利要求双倍工资。若周六是员工正常工作日，单位按正常工资标准支付报酬就行，员工不能主张双倍工资。同时，实行不定时工作制的员工，通常不执行加班工资相关规定。员工要结合自身工作制度和单位安排判断是否符合双倍工资支付条件，符合条件可先与单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁等途径维权。如果您在这方面有疑问，不确定自己的情况是否能要求双倍工资，可向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。
员工周六上班能否要双倍工资视情况而定。若用人单位安排员工周六加班且无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬，员工可要求双倍工资。但如果周六是正常工作日，单位按正常标准支付报酬，员工不能主张双倍工资。实行不定时工作制的员工，通常不适用加班工资规定。
解决措施和建议如下：
1.员工要结合自身工作制度和单位安排，准确判断是否符合双倍工资支付条件。
2.若符合条件，可先与单位友好协商解决。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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