工伤赔偿和人身损害赔偿双重赔偿是什么

劳动者在工作中因第三人侵权导致工伤时可主张工伤赔偿和人身损害赔偿双重赔偿。这是因为劳动者基于劳动关系可依工伤保险规定获工伤赔偿，若伤害由第三人侵权造成，又能依侵权责任编向侵权人主张人身损害赔偿。

但双重赔偿并非所有项目都能重复获赔，像医疗费等重合项目需遵循填平原则，避免重复获利。

为保障劳动者权益并合理处理双重赔偿，可采取以下措施：
1.劳动者应及时收集保存与工伤和侵权相关的证据，以便顺利主张赔偿。
2.用人单位和相关部门应做好解释和指导工作，让劳动者清楚知晓自身权益和索赔流程。
3.建立健全协调机制，明确两种赔偿的衔接和处理方式，提高赔偿处理效率。

结论：
劳动者在工作中因第三人侵权导致工伤时，可主张工伤赔偿和人身损害赔偿双重赔偿，但部分重合项目不能重复获赔。
法律解析：
在劳动关系里，劳动者因工作事故或患职业病，可依据工伤保险规定获得工伤赔偿，像医疗、停工工资、伤残津贴等。若伤害是第三人侵权所致，劳动者还能按照侵权责任编向侵权人索要人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，对于医疗费等重合项目，需遵循填平原则，不能重复获赔。双重赔偿的设置是为了更全面保障劳动者权益，让其损失得到充分弥补。如果在工伤赔偿和人身损害赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确赔偿范围。劳动者要清楚工伤赔偿和人身损害赔偿各自包含的项目，如工伤赔偿有医疗、停工工资等，人身损害赔偿有医疗费、误工费等，区分出重合和不重合项目。
（二）及时收集证据。在发生工伤后，第一时间收集与工伤和侵权相关的证据，像医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等，为后续主张赔偿提供支撑。
（三）遵循填平原则。对于重合项目如医疗费，不能重复获赔，应根据实际支出合理主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳动者工作时因第三人侵权致工伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。
2.劳动关系里，劳动者因工作受伤或患职业病，可按工伤保险规定获工伤赔偿，含医疗、停工工资等。
3.若伤害由第三人侵权造成，劳动者还能向侵权人主张人身损害赔偿，像医疗费、误工费等。
4.两种赔偿中部分重合项目，如医疗费不能重复获赔，遵循填平原则。
5.双重赔偿能更全面保障劳动者权益，弥补损失。

法律分析：
（1）劳动者在工作时因第三人侵权导致工伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。工伤赔偿基于劳动关系，当劳动者因工作事故或职业病受伤时，能依据工伤保险规定获得相应赔偿，这些赔偿项目包括医疗费用、停工期间的工资、伤残津贴等。
（2）若伤害是第三人侵权所致，劳动者还可按照侵权责任编要求侵权人给予人身损害赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（3）虽然可以主张双重赔偿，但部分重合项目如医疗费等不能重复获赔，要遵循填平原则，确保赔偿以弥补实际损失为限。这样规定能更全面保障劳动者权益，让其损失得到充分补偿。

提醒：
劳动者主张双重赔偿时，要注意区分重合项目避免重复索赔。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。