连续病假工资的计算系数是什么

1.连续病假工资计算与职工病假时长和工作年限紧密相关。在病假6个月以内时，工资计算系数根据工作年限递增，工作不满2年按60%计发，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%，满6年不满8年按90%，满8年及以上按100%。超过6个月时，工作不满1年按40%计发，满1年不满3年按50%，满3年及以上按60%。
2.对于用人单位，应准确掌握员工工作年限和病假时长，严格按照规定计算病假工资，避免法律风险。
3.员工自身要了解相关权益，若发现病假工资计算有误，可与单位沟通协商解决，维护自身合法权益。同时，各地最低工资标准不同，用人单位和员工都需关注当地标准，确保工资不低于当地最低工资标准的80%。

结论：
连续病假工资计算系数由职工病假时长和工作年限决定，不同情况对应不同计发比例，本人工资按正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准的80%。
法律解析：
根据规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内时，工作年限不同，工资计发比例不同。工作不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按本人工资100%计发。若连续休假超过6个月，工作不满1年，按本人工资40%计发；满1年不满3年，按50%计发；满3年及以上，按60%计发。这里的本人工资是按正常出勤月工资的70%确定，同时不能低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活，也规范了企业支付病假工资的标准。如果您对病假工资计算还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）明确病假时长和工作年限。先确定职工连续病假是在6个月以内还是超过6个月，同时核实其工作年限，以便对应相应的计算系数。
（二）计算本人工资。按照正常出勤月工资的70%来确定本人工资，但要保证不低于当地最低工资标准的80%。
（三）套用对应系数计算工资。若病假在6个月以内，依据工作年限对应的系数（如不满2年按60%等）乘以本人工资；若超过6个月，根据工作年限对应的系数（如不满1年按40%等）乘以本人工资。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.病假工资计算和病假时长、工作年限有关。连续休假6个月以内的：工作不满2年，按本人工资60%发；满2年不满4年，按70%发；满4年不满6年，按80%发；满6年不满8年，按90%发；满8年及以上，按100%发。
2.连续休假超6个月的：工作不满1年，按本人工资40%发；满1年不满3年，按50%发；满3年及以上，按60%发。本人工资按正常出勤月工资70%算，且不低于当地最低工资标准80%。

法律分析：
（1）职工连续病假在6个月以内时，工资计算系数与工作年限挂钩。工作不满2年，病假工资按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发。
（2）职工连续病假超过6个月，工资计算系数同样与工作年限有关。工作不满1年，按本人工资40%计发；满1年不满3年，按50%计发；满3年及以上，按60%计发。
（3）本人工资按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准的80%，以保障职工的基本权益。

提醒：职工要留意自己的工作年限和病假时长，确保病假工资计算准确。若对计算结果有疑问，可咨询进一步分析。