工伤赔偿应当是谁来出

1.工伤赔偿主体依情况而定。用人单位依法缴纳工伤保险时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤费用由用人单位按规定标准支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
3.因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金可向第三人追偿。

建议用人单位及时依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤应及时维权，保障自身权益。

结论：
工伤赔偿主体依情况而定，缴纳工伤保险的，部分由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，单位承担费用，不支付时基金先行支付再向单位追偿；因第三人致工伤，第三人不支付或无法确定时，基金先行支付后向第三人追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金承担，而停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位负责。若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后费用由用人单位按标准支付，若单位不支付，工伤保险基金先行垫付，后续用人单位需偿还。若因第三人导致工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询具体处理办法。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，职工留意由工伤保险基金支付的项目是否按时足额发放，同时监督用人单位支付如停工留薪期工资等费用的情况。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，及时要求用人单位按照规定支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付。
（三）因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，职工可申请工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若用人单位为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金负责，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；部分由单位支付，如停工留薪期工资、部分伤残津贴。

2.若单位未缴纳工伤保险，职工工伤费用由单位按标准支付。单位不支付的，先由工伤保险基金垫付，再由单位偿还。

3.因第三人致工伤，第三人不付医疗费或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后基金可向第三人追偿。

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，赔偿主体分为两部分。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿项目；用人单位负责停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，该用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。
（3）因第三人原因造成工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，基金支付后有权向第三人追偿。

提醒：职工应及时关注单位是否依法缴纳工伤保险。遇到工伤情况，要明确赔偿主体，若有疑问可咨询以进一步分析。