年终奖算年薪吗

法律分析：
（1）年薪是劳动者一年劳动的全部报酬，年终奖作为年末给予员工的奖励性收入，本质属于劳动报酬，所以从定义上来说年终奖算年薪一部分。
（2）按照相关规定，工资总额包含奖金等多个部分，年终奖属于奖金范畴，理应纳入工资总额，进而属于年薪的一部分。
（3）虽然年终奖从性质上可算年薪一部分，但最终是否计入年薪，要依据劳动合同以及单位薪酬制度的具体约定来确定。

提醒：
劳动者应仔细查看劳动合同和单位薪酬制度中关于年终奖与年薪的约定，遇到纠纷可咨询专业法律人士分析。

（一）了解合同约定。仔细查看劳动合同中关于年薪和年终奖的条款，明确双方对于年终奖是否计入年薪的具体约定。
（二）查看单位薪酬制度。如果劳动合同未明确，查看单位的薪酬制度等相关文件，看其中是否有关于年终奖和年薪关系的规定。
（三）保留证据。若对年终奖是否计入年薪有争议，注意保留与薪酬相关的证据，如工资条、奖金发放记录、薪酬制度文件等。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。年终奖属于奖金范畴，应纳入工资总额。

1.年终奖属于年薪一部分。年薪是劳动者一年劳动的全部报酬，年终奖是年末用人单位根据经营和员工表现给的奖励，本质是劳动报酬。
2.按规定，工资总额含计时工资、奖金等，年终奖属奖金，应纳入工资总额，所以年终奖算在年薪内。
3.但年终奖是否计入年薪，还得看劳动合同和单位薪酬制度的约定。

结论：
年终奖一般算年薪的一部分，但具体是否计入需结合劳动合同和单位薪酬制度约定判断。
法律解析：
年薪是劳动者一年内劳动获得的全部报酬，年终奖是用人单位年末给予员工的奖励性收入，本质属于劳动报酬。按照规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等，年终奖属于奖金范畴，应纳入工资总额。因此，从年薪涵盖全年劳动所得的角度，年终奖通常包含在年薪内。然而，在实际情况中，还得依据劳动合同和单位薪酬制度的具体约定来确定。如果大家对年终奖是否计入年薪或其他劳动报酬相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.年终奖通常算年薪一部分。年薪是劳动者一年劳动的全部报酬，年终奖是用人单位年末基于经营和员工表现给予的奖励性收入，本质为劳动报酬。并且按照规定，工资总额包含奖金，年终奖属奖金范畴，应纳入工资总额，从年薪定义看它包含在年薪内。
2.但具体情况需结合约定判断。是否将年终奖计入年薪，要依据劳动合同以及单位薪酬制度的相关约定。
3.解决措施与建议：劳动者在入职签订劳动合同时，应明确薪酬构成，清晰了解年终奖是否算入年薪。用人单位也应在薪酬制度中明确规定，避免后续产生不必要的纠纷。