经济赔偿金要扣除社保吗

法律分析：
（1）经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿。其计算以劳动者应得工资为基准，应得工资涵盖个人应缴纳的社保费用。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年按两个月工资的标准支付。这里所指的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资算，也就是未扣除个人缴纳社保和个税等费用前的工资数额。
（3）基于上述规定，在计算和支付经济赔偿金时，社保费用无需扣除。

提醒：
在计算经济赔偿金时，要准确确定应发工资数额，避免因计算错误产生纠纷，不同案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。

1.经济赔偿金计算不扣除社保，它是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿。计算以应得工资为标准，应得工资涵盖个人应缴社保费用。
2.经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年按两个月工资标准支付，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，即未扣除个人缴纳社保及个税等费用前的数额。
3.用人单位在计算和支付经济赔偿金时，应严格按规定以应发工资为基础，不得扣除社保费用，保障劳动者合法权益。劳动者若遇到用人单位违规扣除社保的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

结论：
经济赔偿金不扣除社保。
法律解析：
经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿。计算经济赔偿金以劳动者应得工资为标准，应得工资涵盖个人应缴纳的社保费用等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，此处工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算，也就是未扣除个人缴纳社保及个税等费用前的工资数额。因此，计算和支付经济赔偿金时不用扣除社保费用。如果大家在经济赔偿金计算等劳动法律方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）用人单位在支付经济赔偿金时，直接按照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资来计算，此应发工资未扣除个人缴纳社保及个税等费用。
（二）劳动者要明确自身权益，当用人单位计算经济赔偿金扣除社保费用时，可与单位沟通协商，要求按照正确方式计算赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的工资按照应发工资计算，意味着是未扣除个人缴纳社保及个税等费用前的工资数额，所以计算经济赔偿金不扣除社保。

1.经济赔偿金不扣社保。它是单位违法解除或终止劳动合同给劳动者的赔偿。

2.计算经济赔偿金以应得工资为准，应得工资含个人应缴社保费。

3.经济补偿按工作年限，每满一年付两个月工资。这里的工资是合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，未扣社保和个税。所以算和付经济赔偿金时，不用扣社保费。