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想了解,劳务关系突发疾病死亡算工伤吗
劳务关系中突发疾病死亡一般不算工伤,工伤通常适用于劳动关系。不过,若劳务合同有相关约定,或能证明死亡与劳务工作有直接因果关系,可按合同约定或通过民事诉讼要求赔偿。解决方案是先看劳务合同怎么说,若没约定,收集工作与死亡关联的证据,协商赔偿,协商不成可去法院起诉。
若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡视同工伤
你好,你是发生什么事情了吗
劳务关系突发疾病死亡算工伤吗
您好,请把具体情况沟通下
劳动合同签了吗,。如果有劳务关系认定可能比较大
建议电话沟通,以便提供精准建议。s
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