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给私人老板干活摔骨折了怎么处理好
具体情况需要您详细告诉我，可以起诉老板
先协商赔偿事宜 可以主张医疗费误工费等
你好 是私人老板雇的你吗
首先需要判定是劳动关系，还是劳务关系，其实不论劳动关系还是劳务关系，因工作期间收到伤害，都可以向所谓老板主张赔偿或补偿，只是法律依据不同
你好 具体什么情况可以说一下么？
首先要及时就医，保留好诊断证明、病历等医疗资料。接着和老板协商赔偿，说明骨折情况及费用。协商时注意留存聊天记录或录音。若协商不成，可收集能证明在其处干活及受伤事实的证据，像工作证、工友证言等，去法院起诉要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
您好，针对您的问题解答如下,员工在工作过程中意外受伤，是属于工伤范畴的，可以认定为工伤。r依据《工伤保险条例》r第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
专业解答员工在施工现场骨折，应获赔医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食补贴及营养补充等费用。若导致伤残，还需支付残损赔偿、辅助器具费用及抚养者生活必需品支持等。恢复期护理、康复及后续治疗费用也须赔偿。符合“工伤”标准者，按工伤待遇全面赔偿。单位已缴纳工伤保险的，由基金承担；未投保的，用人单位负责赔偿。
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