试岗期结束不干了有工资吗

1.试岗期结束离职通常有工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就该付报酬，哪怕工作时间短，也需按约定标准和实际天数支付。
2.若单位以试岗期为由拒付工资，劳动者可先协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

结论：
试岗期结束不干了通常有工资，若单位拒付可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者实际提供劳动，用人单位就应支付报酬。试岗期处于劳动关系存续期间，哪怕劳动者工作时间不长便离职，单位也得按约定工资标准和实际工作天数支付工资。如果用人单位以试岗期为由拒绝支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。

试岗期结束不干了通常是有工资的。因为劳动者只要实际付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，试岗期属于劳动关系存续期间，即便工作时间短就离职，单位也应按约定工资标准和实际工作天数支付工资。

若用人单位以试岗期为由拒付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）从法律层面看，试岗期属于劳动关系存续期间，劳动者实际提供劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。无论工作时长，只要付出劳动，按约定的工资标准和实际工作天数支付工资是用人单位的法定责任。
（2）当用人单位以试岗期为由拒付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商解决，这是较为平和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律力量维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位拒付试岗期工资情况，注意保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应保留试岗期工作的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位协商时，要明确表达自身诉求，说明提供劳动就应获得工资的依据。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细描述用人单位拒绝支付工资的情况。
（四）申请劳动仲裁时，按规定提交仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明劳动者在试岗期（类似试用期）工作，用人单位应依法支付工资。