公司裁员50岁以上员工有什么赔偿吗

法律分析：
（1）公司裁员时，对于50岁以上员工赔偿问题要分多种情况。如果员工是女性且已到法定退休年龄，此时双方形成的是劳务关系，按照通常情况，公司裁员一般无需给予补偿。
（2）要是女性未达到退休年龄，或者员工为男性，公司合法裁员就需要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。
（3）若公司属于违法裁员，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到公司裁员，需确认自身情况及裁员合法性，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

公司裁员50岁以上员工的赔偿情况需具体分析。若员工为女性且已达法定退休年龄，双方构成劳务关系，通常无需补偿。若女性未达退休年龄或男性员工，公司合法裁员时应按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.公司裁员前应准确核实员工的退休年龄和劳动关系性质，避免错误裁员引发纠纷。
2.合法裁员时严格按照法律规定计算并支付经济补偿。
3.员工若遭遇裁员，要了解自身权益，若认为公司裁员违法，可通过合法途径维护权益。

结论：
公司裁员50岁以上员工是否赔偿及赔偿标准要视情况而定。女性达法定退休年龄被裁一般无补偿，女性未达退休年龄或男性员工，合法裁员公司需支付经济补偿，违法裁员则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女性员工达到法定退休年龄，与公司形成的是劳务关系，公司裁员通常无需给予补偿。若女性未达退休年龄或者是男性员工，公司合法裁员时，应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司裁员的情况，对赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）判断员工性别与退休情况：若为已达法定退休年龄的女性员工，公司裁员一般无补偿；若女性未达退休年龄或为男性员工，需进一步判断裁员是否合法。
（二）合法裁员补偿：公司合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（三）违法裁员赔偿：公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员50岁以上员工，赔偿情况如下：
若员工为女性且已达法定退休年龄，属于劳务关系，通常无补偿。

若女性未达退休年龄或为男性员工，合法裁员时，公司需按工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。