合同签6个月中途被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位违法解除合同时，如无合理缘由辞退员工，员工有权获得赔偿。依据法律，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付双倍，也就是一个月工资赔偿。这是对劳动者权益的保护，避免用人单位随意辞退员工。
（2）要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等符合用人单位可解除劳动合同的法定情形，单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。

提醒：判断辞退是否应获赔偿关键看辞退原因，不同情况处理方式不同，建议咨询以深入分析。

合同签6个月中途被辞退有无赔偿取决于辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，员工可获得赔偿。按规定，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除需支付双倍，即一个月工资赔偿。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定用人单位可解除劳动合同的情形，单位无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者被辞退后，应及时与用人单位沟通，明确辞退原因。
2.若认为是违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。
3.用人单位辞退员工时，要保留好员工违反规定或造成损害的证据，确保解除劳动合同合法合规。

结论：
合同签6个月中途被辞退是否有赔偿取决于辞退原因，违法解除有赔偿，符合法定解除情形则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；违法解除需双倍赔偿，也就是一个月工资。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。因此，具体有无赔偿要依据实际辞退原因来判断。如果对自己被辞退的情况是否应获赔偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

（一）如果遇到用人单位无正当理由辞退的情况，员工应收集好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以员工违反规章制度等理由辞退，员工认为不合理，要查看单位规章制度是否合法合规、是否公示，收集自身未违规的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同签6个月中途被辞退，赔偿情况如下：
若单位违法解除合同，如无正当理由辞退，员工可获赔偿。工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，违法解除需双倍赔偿，即赔1个月工资。
若员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害，按规定单位解除合同无需赔偿。
有无赔偿需依据具体辞退原因判断。