离职要违约金吗

法律分析：
（1）当劳动者违反服务期约定时，需向用人单位支付违约金。服务期是因用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训而约定的。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且劳动者实际支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。竞业限制是用人单位与有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内用人单位按月给予劳动者经济补偿。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者离职时要明确自身是否处于服务期或竞业限制期，避免不必要的违约风险。情况复杂时建议咨询进一步分析。

离职是否支付违约金要视具体情况而定。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需支付违约金，除此之外用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。服务期是用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训后所约定的，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且劳动者支付的不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付。竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

为避免纠纷，劳动者应了解自身在服务期和竞业限制方面的义务，严格遵守约定。用人单位应合法约定违约金，保障双方权益。

结论：
离职是否支付违约金分情况，违反服务期约定或竞业限制约定需支付，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在离职过程中遇到关于违约金的纠纷，涉及复杂的法律问题，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。

（一）若劳动者有接受用人单位提供专项培训费用的专业技术培训并约定服务期，离职时违反服务期约定，需按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此时建议劳动者先核算应支付的合理违约金数额，与单位友好协商支付事宜。
（二）若劳动者属于负有保密义务人员且签订了竞业限制协议，离职时违反该约定，要按约定支付违约金。这种情况下应及时与单位沟通，表明态度并协商解决方案。
（三）除上述两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的。若遇到这种情况，劳动者可拒绝支付，若单位强制要求，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.违反服务期约定：若员工参加单位提供专项培训费用的专业技术培训，单位与之约定服务期，员工违反该约定就要付违约金。违约金不能超单位培训费用，且未履行服务期分摊的费用就是员工要付的上限。
2.违反竞业限制约定：单位与有保密义务的员工约定竞业限制，解除合同后单位按月给补偿，员工违约就得付违约金。
3.其他情况：除上述两种，单位不能和员工约定由员工承担违约金。