调岗员工不同意，公司能否强制执行？

调岗员工不同意，公司通常不能强制执行。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，属于违反劳动合同约定的行为。

公司是不能强制执行，可以协商解决

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调岗需要先看几个条件

一般情况下，公司不能强制执行调岗。劳动岗位属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。若员工不同意，公司强行调岗违法。解决方案是公司和员工好好沟通，说明调岗必要性和合理性，争取员工理解；若沟通无果，可考虑其他合理安置办法，如提供培训、调整薪酬等，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。